| पहलू | शास्त्रीय दृष्टिकोण (Classical Theory) | मानव संबंध दृष्टिकोण (Human Relations Theory) |
| महत्व | औपचारिक संगठन संरचना को महत्व देता है। | अनौपचारिक संगठन और व्यक्तिगत कर्मचारी गतिशीलता को महत्व देता है। |
| कार्य वातावरण | कार्य स्थल के भौतिक वातावरण पर जोर। | सामाजिक वातावरण पर जोर देता है। |
| मुख्य फोकस | संगठन के यांत्रिक और संचालनात्मक पहलुओं पर जोर। | संगठन के सामाजिक और मनोवैज्ञानिक पहलुओं पर ध्यान केंद्रित करता है। |
| कर्मचारी दृष्टिकोण | कर्मचारियों को मशीन के हिस्से और आर्थिक प्राणी के रूप में देखता है। | कर्मचारियों को सामाजिक प्राणी के रूप में देखता है, जो अनौपचारिक समूह बनाते हैं। |
| प्रेरणा | आर्थिक पुरस्कार और भौतिक स्थितियों से प्रेरणा। | सामाजिक-मानसिक कारक और अनुशासन से प्रेरणा। |
| निरीक्षण शैली | अधिनायकवादी शैली। | लोकतांत्रिक और सहभागी शैली। |
| कार्य क्षमता का आधार | संगठन की संरचना और सिद्धांतों को कार्यकुशलता का आधार मानता है। | कर्मचारी संतुष्टि और मानव संबंधों को कार्यकुशलता का आधार मानता है। |
| जोर | तथ्यों (तर्कसंगतता) पर जोर। | मूल्यों (अतर्कसंगतता) पर जोर। |
| समर्थक | मैक्स वेबर, हेनरी फेयोल। | एल्टन मेयो, मैरी पार्कर फोलेट। |
