| आधार | नीतिशास्त्र | नैतिकता |
| परिभाषा | नियम / क़ायदे / जिसका समाज या पूरा समूह पालन करता है | प्रतिबद्धताओं का एक व्यक्तिगत समूह |
| प्रभाव | सामाजिक मानदंडों को परिभाषित करती है | व्यक्तिगत चरित्र को परिभाषित करती है |
| स्रोत | बाह्य | आंतरिक |
| व्यक्तिपरकता | कम | ज्यादा व्यक्तिपरक |
| व्यवहार में | अधिक सैद्धांतिक | अधिक व्यावहारिक |
| Actions 1 – एक सैनिक युद्ध में शत्रु को मार डालता है | नैतिक – यह सामाजिक दृष्टि से न्यायोचित है | अनैतिक – अनैतिक क्योंकि उसे लगता है कि मारना ग़लत है |
| Action 2 – डॉक्टरों ने गर्भपात करने से मना कर दिया | अनैतिक – जैसा कि चिकित्सा विज्ञान का नियम कहता है – पहले माँ को बचाओ | नैतिक – यह नैतिक हो सकता है क्योंकि वह सोचता है कि भ्रूण को जीवन का अधिकार है |
सकारात्मक विज्ञान वस्तुनिष्ठ है और केवल तथ्य के बारे में वर्णन करता है, जबकि मानक विज्ञान व्यक्तिपरक और राय आधारित है। सकारात्मक विज्ञान इस बारे में बात करता है कि ‘क्या है’ और मानक विज्ञान इस बारे में बात करता है कि ‘क्या होना चाहिए’।
Ex –भौतिकी एक सकारात्मक विज्ञान है जबकि डीऑन्टोलॉजी (कर्त्व्यविज्ञान) एक मानक विज्ञान है
महत्व –
सकारात्मक विज्ञान | मानक विज्ञान का महत्व |
मंगल, चंद्रमा आदि तक पहुँचने के लिए गुरुत्वाकर्षण सिद्धांतों का उपयोग |
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अर्थशास्त्र में लाभ को अधिकतम करना, रेपो दर को बढ़ाना या घटाना, मुद्रास्फीति को नियंत्रित करना आदि शामिल हैं |
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बेहतर संचार के लिए आईटी तकनीक का उपयोग |
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जैव प्रौद्योगिकी |
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परमाणु विज्ञान |
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प्रमुख तकनीकी संस्थानों में अनुसंधान एवं विकास |
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जब पारदर्शिता, जवाबदेही, संयम, निष्पक्षता, संतोष और ईमानदारी जैसे मूलभूत मूल्य विफल हो जाते हैं, तो भ्रष्टाचार होना अवश्यंभावी है। इसके अतिरिक्त, ये मूल्य परिवार, शिक्षा प्रणाली, धर्म, मीडिया, विधिक एवं न्यायिक प्रणाली और सोशल मीडिया जैसे विभिन्न सामाजिक तत्वों द्वारा सुनिश्चित किए जाते हैं।
भ्रष्टाचार की रोकथाम हेतु मूल्यों को सुदृढ़ करने के उपाय
मूल्य | समाज में उपाय |
पारदर्शिता |
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जवाबदेही |
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संयम और संतोषप्लेटो के अनुसार चार मुख्य सद्गुणों में से एक |
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निष्पक्षता (जॉन रॉल्स) |
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सत्यनिष्ठा (नोलेन समिति के अनुसार अनिवार्य मूल्य) |
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Intro – मूल्य मार्गदर्शक सिद्धांत, विचारधारा और विश्वास हैं जो एक प्रशासक को उसके पद और क्षमता के साथ न्याय करने के लिए प्रेरित करते हैं।
द्वितीय प्रशासनिक सुधार आयोग रिपोर्ट के अनुसार समर्पण, निष्पक्षता, राजनीतिक तटस्थता और कानून के शासन के प्रति दायित्व एक प्रशासक के आवश्यक मूल्य हैं। इसी तरह, नोलन समिति ने एक प्रशासक के महत्वपूर्ण मूल्यों के रूप में ईमानदारी, जवाबदेही, निस्वार्थता, ईमानदारी, स्पष्टता, निष्पक्षता और नेतृत्व को चुना है
Values | Examples |
सहानुभूति – अन्य लोगों की भावनाओं को समझने की क्षमता और उनके साथ तदनुसार व्यवहार |
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जवाबदेही – उत्तरदायित्व |
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अनुकूलनशीलता – नई परिस्थितियों में समायोजन करने में सक्षम होने का गुण |
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पारदर्शिता – काम में खुलापन ही पारदर्शिता है। आवश्यकता पड़ने पर संबंधित हितधारक आपका काम देख सकता है |
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सत्यनिष्ठा/अक्षतता – स्थान, समय और संदर्भ की परवाह किए बिना नैतिक सिद्धांतों का कड़ाई से पालन (समझौता करने से पूर्ण इनकार) |
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प्रतिबद्धता- किसी उद्देश्य के प्रति समर्पित होने का गुण |
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करुणा – वह भावना जो तब उत्पन्न होती है जब आप किसी दूसरे का दुःख देखते हैं और उस दुःख को दूर करने के लिए प्रेरित महसूस करते हैं |
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साहस – कठिन/खतरनाक स्थिति में डर को नियंत्रित करने की क्षमता |
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न्याय – कानूनी या दार्शनिक मापदंड जिस परनिष्पक्षता लागू की जाती है |
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Conclusion –
- Slogan/Target –
- 2047 तक भारत को सच्चा विश्व गुरु बनाने के लिए, भारत का स्टील फ्रेम होने के नाते प्रशासकों में उपर्युक्त सभी मूल्य होने चाहिए
- प्रशासन में उपर्युक्त मूल्य, भारत के अमृत काल में प्रवेश करने और उसे बनाए रखने के लिए महत्वपूर्ण मार्गदर्शक साबित होंगे
- Scheme/Initiative – प्रशासकों को उपरोक्त मूल्य प्रदान करने के लिए, हाल ही में भारत सरकार ने मिशन कर्मयोगी की शुरुआत की है
- Link with intro – उपर्युक्त वर्णित प्रशासकों ने द्वितीय प्रशासनिक सुधार आयोग और नोलन समिति द्वारा अनुशंसित मूल्यों के साथ वास्तव में न्याय किया है और आने वाली पीढ़ियों के लिए सच्चे मार्गदर्शक हैं
- Intersubject link – आधुनिक अर्थव्यवस्था और प्रशासन की बदलती प्रकृति के साथ, नागरिकों की नई आकांक्षाओं और सार्वजनिक प्रशासन में नई चुनौतियों का सामना करने के लिए उपरोक्त सभी मूल्य आज के समय की जरुरत बन गए है
